En sık sorulan soru maliyetlerle ilgili. Müşterilerimin daha sonra beklenmedik bir fatura almamaları için maliyet sorusu her danışmanlığımın bir parçasıdır.

Temel olarak, masraflar RVG’ye göre belirlenir. Bu bağlamda, kanunla düzenlenirler ve davaya bağlı olarak değişirler. Bu nedenle danışmanlık sırasında sizin için maliyet riskini şeffaf bir şekilde hesaplıyorum.

Bununla birlikte, yasal ücretin ilgili işle orantılı olmadığı durumlar da vardır. Bu gibi durumlarda düzenli olarak ücret anlaşmaları yapıyorum. Bunlar saatlik bir ücreti veya ilgili iş tahmin edilebiliyorsa sabit bir ücreti içerebilir. Burada da ücretlendirme, görev verilmeden önce danışma sırasında şeffaf bir şekilde tartışılır.

Hukuki menfaatlerin takibinin mali durum nedeniyle aksamaması gerektiği kanaatinde olduğumdan, bu tür durumlarda müvekkillerime yardımcı oluyorum. Bu bağlamda, sözde adli yardım ve benzerlerine başvurma olasılığından bahsediyorum. Ayrıca müvekkillerime başvuru konusunda yardımcı olmaya ve bu sürece eşlik etmeye de hazırım.

Bir iş sözleşmesini feshederken, yasal bildirim sürelerinin yanı sıra sözleşmeyle kararlaştırılan bildirim sürelerine de uymak önemlidir. Ayrıca, yasal olarak etkili olabilmesi için fesih bildiriminin yazılı olması gerekir. Operasyonel, kişisel veya davranışsal nedenlerle işten çıkarmaların yasallığını dikkatlice kontrol etmeniz tavsiye edilir. Bazı durumlarda, işten çıkarmaya karşı koruma vardır ve bu da yasadışı bir işten çıkarmayı etkisiz hale getirebilir. Bir avukat, haklarınızı kullanırken veya işten çıkarılmaya karşı savunma yaparken size destek olabilir. Bu, yasal dezavantajlardan kaçınmanıza ve çıkarlarınızı mümkün olan en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır.

Kıdem tazminatı için yasal bir hak bulunmamaktadır. Kural olarak kıdem tazminatı, iş ilişkisinin sosyal açıdan haksız bir işten çıkarma ile sona erdirilmesi halinde veya bir fesih anlaşmasının parçası olarak ödenir. Kıdem tazminatı genellikle işten çıkarılmaya karşı koruma davasının bir parçası olarak da kararlaştırılır. İşten çıkarılmaya karşı koruma davası açılması durumunda, işten çıkarmanın tebliğ edildiği tarihten itibaren dava açmak için üç haftalık süre sınırına uyulması esastır. Diğer hususlar da önemlidir. Kıdem tazminatının miktarı pazarlık konusudur ve genellikle hizmet süresine ve brüt aylık maaşa dayanır. İş ilişkinizi sona erdirmeyi planlıyorsanız zamanında bir avukata danışmanız tavsiye edilir. Bu, taleplerinizi mümkün olan en iyi şekilde ileri sürmenizi ve mali dezavantajlardan kaçınmanızı sağlayacaktır.

Kiracılar, kira artışı durumunda yazılı olarak bilgilendirilme hakkına sahiptir, ancak bu artışın belirli yasal gerekliliklere uygun olması gerekmektedir. Kira sadece standart yerel karşılaştırmalı kiraya kadar artırılabilir ve artış makul bir süre içinde yapılmalıdır. Kira artışına iki ay içinde itiraz etme hakkınız da vardır. Anlaşmazlık durumunda, bir avukat haklarınızı uygulamanıza yardımcı olabilir. Yasadışı kira artışlarına karşı savunma yapmak için yasal sürelere ve gerekliliklere çok dikkat etmek önemlidir.

Bir kiracılık sözleşmesinin etkin bir şekilde feshi yazılı olmalı ve yasal bildirim sürelerine uygun olmalıdır. Açık uçlu kiralamalar için ihbar süresi genellikle üç aydır, ancak kiralamanın daha uzun süreli olması halinde bu süre uzatılabilir. Fesih bildirimi ev sahibi veya kiracı tarafından imzalanmalıdır. Buna ek olarak, fesih bildirimi yalnızca haklı nedenlerle verilebilir, örneğin kişisel kullanım veya sözleşmenin ihlali. Anlaşmazlık veya belirsizlik durumunda bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz. Bu, haklarınızı koruyacak ve etkisiz fesihleri önleyecektir.

İş hukuku kapsamında işten çıkarılmaya karşı koruma, çalışanları keyfi veya gerekçesiz işten çıkarmalara karşı korur. Almanya’da işten çıkarmaya karşı genel koruma, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası uyarınca 10’dan fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Yasa, işten çıkarmanın, örneğin kişisel, davranışsal veya operasyonel nedenlerle sosyal açıdan haklı olmasını gerektirmektedir. Çalışanlar, haksız olduğunu düşündükleri bir işten çıkarmaya karşı iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. Haklı bir neden olmaksızın işten çıkarma işveren için geçersiz olabilir. Belirsizlik veya anlaşmazlık durumunda, haklarınızı korumak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Kira indirimi durumunda, kiracının kirayı yalnızca kiralanan mülkün kullanılabilirliği bozulduğu ölçüde azaltması önemlidir. Ön koşul, küflenme, ısıtma arızası veya gürültü rahatsızlığı gibi kullanımı önemli ölçüde kısıtlayan bir kusur olmasıdır. Kusurun neden olduğu kısıtlamanın yoğunluğuna bağlı olarak, kira bedeli %100’e kadar azaltılabilir. Ancak bunlar sadece aşırı münferit durumlardır. Kiracı, ev sahibini derhal yazılı olarak kusurdan haberdar etmeli ve düzeltilmesi için makul bir son tarih belirlemelidir. Kira indirimi yalnızca kusurun fark edildiği andan itibaren uygulanmalı ve ayrıntılı olarak belgelenmelidir. Emin değilseniz, yasa dışı indirimlerden veya anlaşmazlıklardan kaçınmak için zamanında yasal tavsiye almanız tavsiye edilir. Bu şekilde, bir kiracı olarak haklarınızı koruyabilir ve yasal kesinlik içinde hareket edebilirsiniz.

Bir iş ortağınız faturalarınızı ödemezse, sakin ve profesyonel bir şekilde hareket etmeniz önemlidir. Öncelikle, yanlış anlaşılmaları gidermek için ödeme yapılmamasını dostane bir şekilde ve yazılı olarak ele alabilirsiniz. Ödeme yapılmazsa, bir hatırlatma gönderebilir ve makul bir son tarih belirleyebilirsiniz. Tüm iletişim ve ödeme taleplerinin kayıtlarının iyi tutulması tavsiye edilir. Ortak ödeme yapmamaya devam ederse, yasal işlem başlatılacağını belirttiğiniz resmi bir hatırlatma veya son hatırlatma olarak adlandırılan bir hatırlatma gönderebilirsiniz. Gerekirse, talebinizi yerine getirmesi için bir avukat da çağırabilirsiniz. Tüm önlemler başarısız olursa, dava veya tercihen ihtar prosedürü gibi yasal adımlar düşünülebilir. İhtarname prosedürünün yasal işlem prosedürüne göre avantajı, geleneksel yasal işlem prosedüründen daha hızlı ve daha ucuz olmasıdır. Ancak, ihtarname prosedürü yalnızca parasal talepler ileri sürülecekse kullanılabilir. Taleplerinizi yerine getirmenize ve iş ilişkilerinizi profesyonelce düzenlemenize yardımcı olmaktan mutluluk duyacağım.

Hukuka aykırı uygulamalara karşı kendinizi savunmak istiyorsanız, hızlı ve bilinçli hareket etmeniz önemlidir. İlk olarak, yasal olup olmadıklarını belirlemek için icra tedbirlerini incelemelisiniz. İcranın haksız olduğu kanaatindeyseniz, mahkemeye itirazda bulunabilir veya icra savunması olarak adlandırılan bir dava açabilirsiniz. Haklarınızı kullanırken size destek olması için erken bir aşamada bir avukatla iletişime geçmeniz tavsiye edilir. İcra belgelerinde tutarsızlıklar veya hatalar varsa da itirazda bulunabilirsiniz. Tüm son teslim tarihlerine uymanız ve argümanlarınızı iyi belgelemeniz önemlidir. Bu size hukuka aykırı uygulamalara karşı kendinizi etkili bir şekilde savunma şansı verecektir. Haklarınızı korumanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacağım.